статистика

Кадровые услуги - "Консультант Профи+"

Перейти к контенту

Главное меню:

Кадровые услуги

 У вас трудится коллектив работников, и Вам необходимо много внимания уделять процессу оформления трудовых отношений с работниками, так как это очень важный момент Вашего бизнеса.
   Сейчас у руководителей прибавилось хлопот в кадровых вопросах в связи с повышенным интересом налоговиков, инспекций по труду, правоохранительных органов, прокуратуры, администраций к оплате труда Ваших сотрудников. Сегодня внимание проверяющих переключилось с минимальной оплаты труда на среднеотраслевую, и многих пытаются взять на испуг искусственными цифрами. В ходе проверок запрашивается много документов, которые должны быть на Вашей фирме: трудовые договора с наемными работниками; приказы о приеме, переводе, увольнении (по личному составу); журналы регистрации приказов по личному составу; договора о материальной ответственности с наемными руководителями, главными бухгалтерами, кассирами и другими материально-ответственными лицами; личные карточки по форме Т-2 на работников; штатное расписание; трудовые книжки; книга регистрации трудовых книжек и вкладышей в них; должностные инструкции; коллективный договор и много других документов.

Необходимость составления этих документов закреплена в Трудовом кодексе РФ.
При этом в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушений РФ предусмотрена ответственность за нарушение любой статьи Трудового кодекса РФ. Если вы предприниматель, то штраф будет от 5 до 40 тысяч рублей, а если директор фирмы, должностное лицо – то до 50 тысяч рублей; если юридическое лицо – то до 200 тысяч рублей.

Эти цифры заставляют по-другому посмотреть на кадровое делопроизводство.
Стремительно растет количество трудовых споров, отнимая Ваше время и ощутимые средства при нарушении трудового законодательства. Подсчитайте штрафы, выплаты компенсаций, судебные издержки, время на улаживание проблемы, и Вам сразу станет ясна цена вопроса.

Особое внимание стоит уделить особенностям приёма на работу иностранцев. За последние несколько лет правила приема на работу иностранных граждан менялись достаточно часто. Однако самые значительные новшества вступили в силу в конце прошлого года, поскольку тогда начала действовать новая глава 50.1 Трудового кодекса РФ, посвященная трудоустройству иностранцев. Кроме того, с начала 2015 года изменились правила приема на работу безвизовых временно пребывающих иностранцев. Теперь они могут работать в России на основании патента, а вот разрешение на работу оформлять им не нужно.

Принимая на работу иностранца, в первую очередь получите от него документ, который подтвердит его статус и законность нахождения на территории России. Вид подтверждающего документа в таком случае будет зависеть от самого статуса иностранного работника: временно пребывающий, постоянно или временно проживающий.

Помимо отмеченных документов, с некоторых иностранных работников Вам придется взять еще дополнительные бумаги, разрешающие работу в России. Так, с безвизовых временно пребывающих иностранцев Вам нужно будет получить патент на работу в России.
О заключении и расторжении трудового договора с иностранцем Вам придется уведомить территориальный отдел ФМС России. Причем неважно, каков статус иностранного работника. Поэтому оповестите миграционную службу о трудоустройстве или увольнении любого иностранного сотрудника, в том числе и гражданина Армении, Белоруссии и Казахстана.
Для этого подайте в ФМС в течение трех рабочих дней с момента заключения или расторжения трудового договора специальные уведомления.


Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без патента либо вне пределов того региона, где ему выдан патент, предусмотрена административная ответственность.
К ответственности работодателя привлекут и в том случае, если он в нарушение законодательства привлечет иностранца к работе вообще без оформления документов.

Таким образом, уведомительные обязанности теперь распространяются на большее количество работодателей мигрантов. И пренебрегать ими не стоит. Ведь штраф от ФМС за каждое непредставленное (несвоевременно представленное) уведомление либо представленное не по установленной форме составляет:
•  для организаций (предпринимателей) – от 400 тыс. до 800 тыс. руб.;
•  для руководителей фирм – от 35 тыс. до 50 тыс. руб.;
•  для обычных граждан – от 2 тыс. до 5 тыс. руб.



Для экономии денег и времени, которые лучше вложить в бизнес, решение кадровых вопросов целесообразно доверить профессионалам.
ООО "Консультант Профи+" успешно работает на рынке бухгалтерских услуг и предлагает Вам целый комплекс работ в области кадрового учёта. Мы готовы:

- организовать кадровый учёт с "нуля" и обеспечить его текущее ведение;
- восстановить кадровый учёт по данным бухгалтерского учёта за прошлое время и составить для этого все необходимые документы;
- выявить имеющиеся нарушения и предложить варианты их исправления

А также работники "Консультант Профи+" могут проконсультировать Вас по всем вопросам трудоустройства иностранных граждан и при необходимости составить соответствующие документы.

 
Назад к содержимому | Назад к главному меню